Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos o colectivos. Analizamos su procedencia y reclamamos la readmisión o la indemnización que corresponda en cada caso.
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El Derecho Laboral regula la relación entre empresa y trabajador y, sobre todo, lo que ocurre cuando esa relación se tensa o se rompe. Defendemos sus intereses —ya sea como trabajador o como empresa— buscando siempre el mejor resultado posible.
Un despido, una sanción o una nómina impagada no son solo cuestiones jurídicas: afectan a su tranquilidad y a la de los suyos. Por eso actuamos con rapidez y con un objetivo claro, el mejor resultado para usted.
Valoramos cada caso sin falsas expectativas, aprovechamos los acuerdos cuando resultan favorables y, si hay que litigar, defendemos sus intereses con firmeza hasta la última instancia, incluso en fase de recurso contra sentencia.
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos o colectivos. Analizamos su procedencia y reclamamos la readmisión o la indemnización que corresponda en cada caso.
Salarios, nóminas, horas extra o finiquitos que no se han abonado. Reclamamos lo que se le debe, con los intereses y recargos que procedan.
Frente a una sanción disciplinaria, estudiamos si es justificada y proporcionada y, de no serlo, la impugnamos para defender su posición y su historial profesional.
Revisión de contratos, modificaciones sustanciales de condiciones y conflictos derivados de la relación laboral, para que sus derechos queden siempre claros y protegidos.
Antes y durante el proceso, exploramos la vía del acuerdo cuando es la más ventajosa para usted, negociando las mejores condiciones posibles en el acto de conciliación.
Si la resolución no es favorable, agotamos las vías de recurso para revertir o mejorar el resultado dentro de las posibilidades del caso.
Los asuntos laborales tienen plazos breves, especialmente en los despidos. Cuéntenos su caso sin demora y le diremos, con franqueza, qué opciones tiene.
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